- Betreuung der Mitarbeitenden in allen Phasen des kompletten Employee-Lifecycles
- Pflege der Mitarbeiterstammdaten, der Zeitwirtschaft und Dienstplansoftware sowie termingerechte Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für den zugeordneten Mitarbeiter-Stamm
- Ansprechpartner für arbeits-, lohnsteuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Angelegenheiten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, insbesondere im Hinblick auf den TVöD-VKA und TVöD-SuE, TVAöD-BBiG
- Mitwirkung bei HR-Maßnahmen und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie anstehenden Projekten
- Zusammenarbeit mit den Kostenträgern, Behörden und weiteren externen Stellen